日々・・

タイミングいいぜ！！

人との出会いだったり。

チャンスの到来だったり。

心がやりたい！！と思った瞬間を逃さずに動きます。

いい感じだ。

昨日は恵比寿にて、エンタメ業界の会社の内定者の集まりへ。

久しぶりに騒いだ。

刺激的

興奮。

同期となる予定の仲間の一言が心に響いた。

『エンタメはヒトを元気にする力があります。』

と。

そいつと働きたいと思った。

ちまたには、就活、特に面接に関するハウツー本が溢れかえっていますが。ほとんど読んでません。

中には、企業別の志望理由なども紹介されているものもある。。

僕にとっての面接とは、初対面の人との会話。

・自己紹介

・興味があること。

・最近、何に感動したか。

など。。

ん・・・まさに合コンじゃね！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

話しているうちに、知ることもあるし、自分自身についても新しい発見がある。

事前に用意していったことだけを、無難に言うだけではつまらない。

・・・合コンの最大の楽しみは、出会いですよね。

セッティングしなければ会うことの無かった人とたまたま、話す機会が生まれる。

きっと面接も同じ。

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企業の面接にて。

冒頭。

『頭の下げ方がなってない。』

『表情が硬い。ただでさえ普通の人より、コワオモテなんだから笑顔で挨拶しなさい。』

こんなことをいきなり言われた。

その後も・・

『声がいかついんだから、そこはほかでカバーしなさい。』

などなど・・・。

いろいろ指摘された。

正直びっくり。他人にはそういうふうに見られているんだ。

でも、『キミは笑顔でいれば、ばっちりだ』とも言ってくれたので良かった。

肝心の面接は『今まで受けたサービスまたはモノで一番、印象に残っているのを面接官に、営業して売ってください』という課題。

結果は商談成立。

ぎりぎりで思いついたのが、３年前から愛用している『世界一頑丈なジーンズ』

かなり愛しています。

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評価ポイント

・アメニティー・・快適性。話していて、感じが良いか。

・二つ目は忘れました。

・商品を愛しているか。

だそうです。

細かい点では。

・拡大質問

・限定質問

このバランスが大切とのこと。比率はたしか３：２

たまたま僕の質問の数がジャストでこの比率だったみたい。

これらの事を意識的に行うのが営業だと教わりました。

数をこなしてなんぼ。の世界ですね。

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よい経験になりました。

会って、話しをしなきゃ分からないことだらけ。

今回も真剣に会話をしたからこそ、いろいろと教われた。

今後もいっぱい会話(面接)しににいこう。

今日は、ちょっとした縁があって受けていた会社の３次面接。

面接を通じて、その会社を知る。というのが自分のスタイル。

今まで受けてきた会社は偶然にもそんな自分とマッチしていて特に志望動機を聞いたりしてこなかった。面接というよりは、さし飲みの酒が無いバージョン。笑

そうすると会社のことがだんだんとわかってきて働きたくなってくる。

しかし、今日の会社は、人材を扱っている会社だからかもしれないけれど、やたらと聞いてきた。

・過去の経験と志望動機がリンクしていない

・じっくり話さないと良さが分らないタイプだ。

こんな感じのことを言われた。

就活をするにあたって１つだけの自分との約束。

『嘘をつかない』

小学生がするような約束だけれど、大人になるにつれ実行するのが難しいことだと思う。

正直、志望理由なんてテキトーに並べればそれなりになる。

ただ本心でないことをならべても意味が無いと思うから。

今までの会社は、第一希望とはっきり決まっていないことを知った上で、俺に会社の魅力や課題、これからのことを語ってくれた。

だから正直に話し、わくわく出来た。

今日は残念な面接だった。単に清水恵介という人物を分析してたように思う。

逆に企業側も無駄な時間を過ごしたと思っているかもしれないな。

ただ、面接という場で自らの生い立ちや経験を振り返り、アウトプットすると、いままで気付いていなかった自分を知るときがある。

そこは単純に面白いし、勉強になる。

さて・・木曜も面接だ、語り合えることを期待しています。

今日は初めて１日に２社の選考を受けてきました。

１社目は集団面接。

言いたいことはきちんと言えたし、聞かれたことを的確に答えたと思う。

終始、穏やかな雰囲気の面接でした。

しかし・・・他の２人が女性だったということもあり、オレの発言は少しトゲがあったかも。

今、振りかえってみて、そう思います。

またまた・・・しかし！！！！

びびって丸くなった意見を言う必要は無し！！！！(言葉は使いは丁寧にゆっくり答えたけど)

そこを面白がってくれつつも、『バカヤロー！！』とガツンと頭を叩いてくれるトコ(会社)がいい気がする。

不安が無いといえばウソですが。

結果が楽しみだ。

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続いて２社目。

こちらはグループワーク。

その会社の提案営業を体験しつつ、その様子やプレゼンの内容で選考するというもの。

グループの反省

・全体像を把握する前に、枝葉の部分に話が行きがちだった。

・それぞれが役割に徹していなかった。

個人の反省

・意見をまとめ切れなかった。

・役割の振りわけがあいまいだった。

・ちょっぴり強引すぎ。

以上。

人が複数集まって仕事をする以上、

・仕切る人

・じっくり話を聞きつつも、ポイントを突く人。

・話の脱線を防ぐ人。

・全体の構成のイメージを創る人。

・メモを取る人。

いろんな役割がある。でもそれぞれの役割に上下の関係は無い。

今日は、最終的にはオレがまとめ役になってディスカッションを進めたわけだけど、前半は『リーダをやりたい！』というメンバーがいたので初めのうちは任せました。

話を聞いていたところ、今回の会社が第一志望とのこと。

実際に任せてみると。

ぅう～ん。どうでしょう。(長島監督風)

始めから細かい部分に目が行きがちだったかな。他のメンバーが手持ち無沙汰。時間は限られています。

リーダーは全体的な問題点であるとか、ビジョンとかをメンバーに共有させることと、流れを作りながら、それぞれを得意な人に任せていくことがまず大切な仕事だと思っている。

別に仕切ることが良いわけではない。それも役割の一つ。

今回はその会社の社員になったつもりでやってくれとのことだったので、『楽しく』とか『みんな』とかはあまり考慮せず。かと言って無茶苦茶なことやってしまうと会社の人間関係がおかしなことになってしまうので。。。

言葉。

言い方。

態度。

に気をつけつつも強引に。

後半は、とにかく形にすることと、メンバー全体の利益(プレゼンの内容≒評価)を重視しました。たぶん真剣に伝えれば、過程においてぶつかっても最後は納得してくれるから。

なんとか形にはできたものの、いま一つ。

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終わったあと、男性メンバーの一人と喫茶店で反省会。

『ぎりぎりで形にしてくれて助かったよ。』と。

そのメンバーにはオレもだいぶ助けられました。

そして。

『強引に持っていったね。でも、もっと強引にやってもよかったんじゃない！？』との意見。

こんなこと言われるのは初めて。

たいがいは、『もう少し意見を聞いたら？』・・これ。だ・・だいぶ反省してます。

もちろんメンバーの意見を聞き入れることは大前提。

彼いわく・・・今回のように８０分という短い時間で何かを決めるには、多少の強引さも必要。ということでした。

なんて心の広い人なんだ。。(涙)

みんなで楽しくやることもすごい大事。おれは好き。

だけど結果が出たときの方が絶対にうれしいし、最終的には楽しかったと振り返れると思う。

途中で、ぶつかることもあると思うけど。

『役割ってなんだろうか。どうあるべきなのか。』

もし時間があればコメントお願いします！

その後も彼とはたくさん話した。気付いたら１時間半も。また会う約束もしたし。

今日も良い出会い。

感謝。

BPO(ビジネス・プロセス・アウトソーシング)

これは最近、良く耳にする言葉。

勝手な解釈をすると、日本・自社・自分がやらなくても出来る仕事は外注するということ。

IT化が進んだ現代では海外の企業にアウトソーシングすることも容易になった。

すなわち、人件費の高い日本で行わなくても良い仕事はどんどん日本から海外へ移っていく。こう解釈した。

企業を見る際に、頭に入れておこう。

自分がやること自体に意味のある仕事を。

今日は企画会社の二次選考へ行ってきました。

グループワークのお題は『弊社のインフラを使った新規事業は提案してください』

抽選の結果、テーマはファッション。

かなり生産的なディスカッションをすることができ、プレゼンは僕が担当した。

評価も上々。

要因は

・コンセプトが明確

・企画にストーリー性があった。(背景や企画実行後のイメージ)

・一人一人の役割が明確化されていた。

　ex)リーダー・司会・客観的視点の人・板書・タイムキーパー

・他の人に意見を肯定する。・・自由な発言が生まれる

・前のめり。

こんなところかな。

むちゃくちゃおもろかった。

自分が働いたら、こんなことを新規に提案していきたいなぁ。と勝手に想像の膨らむ会社でした。

先日行ったビジネスプラン策定コンテストのフィードバック。

紙ベースではなくすのでブログに。

一に理念

二に理念

・・・・

・・・・

です。

達成したいことがあって、それを達成する為の手段として事業がある。

根本からブレストし、その手段をさらにブレスト。

するとだんだんと形になってくる。

逆はだめ。俺はこのパターンだった。

どうしても実現可能な案ばかりに飛びついてしまうから。

理念という柱がないと、すぐに折れる。陳腐なものしか出来上がらない。

とりあえず食っていかなきゃダメだけど。

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サラリーマンになる活動(就活)してますが、いい経験になりました。

たまには自分でやるつもりの発想も大事。

以上。

朝刊をマンションのエントランスまで取りに行くのが朝の日課。

普段はトップニュースに目を通しながらエレベーターで家まで行くのだけれど今朝は違いました。

エントリーしている企業からメール便が届いてたから。

袋越しに浮かぶ文字。。

どんな会社なんだろ。

今日は１日、とある会社でインターンを行ってきました。掴んだ事をブログへ落とします。

営業での外回りが多いのですが多くの企業が仕事始めということもあり、そちらは少なめ。

午前中は社員へのインタビュー。

若い方は年も近いせいか、比較的簡単に答えてくれたけれど役員や社長となると、『また後で。』でと忙しそうに断られるパターンの繰り返し。

そのまま引き下がるわけにはいかないので再チャレンジ。

①例えば、１分だけ下さい！など、忙しい中での時間を頂く。という事を頭において、具体的に短い時間で良いという事をイメージしてもらう。

②聞きたことは何点かという事をことわり、その理由を述べる。

この２点を加えるだけで段違い。

次に質問。

１)なるべく端的に聞く。すると短い答えがすぐに返ってくる。

２)返ってきた答えに対してまた？をつけて短く返す。

これを少しずつ繋げていったら、一度に聞きたいことの全てを投げかけたときよりも多くのことを話してくれるようになった。

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午後からは挨拶まわりや、実際の営業の現場にも同行させていただき生の仕事を生で見ることができた。

空いている時間は好きにしろ。との事だったので、外回りに出かける方に追いつき、今日の用事の内容を聞いたり、じぶんから動かなければ座っているだけにもなりかねなかった１日だった。

昼食時などにも様々な話が聞けたし、次回食事をしながら話す機会も約束できたので１日だけだったけれど、良い時間だった。

最後に相手に自分を印象づけることの大切さ。

１)多くの人と会っている人からすれば自分は大多数のうちに１人でしかないので、名前プラスでなにかキーワードを発信する。

今日は『清水・ライフセービング』で押しました。

これにより、覚えてもらうのと同時に自分への質問も増えた。

以上、本日学んだこと。スキル本などで読んだことはあったなぁと思い出した。

知ってるつもり。出来ているつもりになってました。。

スキル以外は日記へ。